Mieux se connaître et communiquer avec le DISC®

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les fondamentaux du modèle DISC® et les préférences comportementales associées aux différents profils.
• Identifier son propre profil DISC® et prendre conscience de son influence sur sa manière de communiquer.
• Repérer ses atouts, points de vigilance et automatismes relationnels dans le travail en équipe.
• Adapter sa communication aux profils comportementaux de ses interlocuteurs.
• Renforcer sa capacité à convaincre, coopérer et embarquer dans un contexte professionnel.
• Prévenir les incompréhensions et ajuster sa posture dans les situations sensibles ou conflictuelles.
• Mieux comprendre les différences de rapport au temps, aux priorités, au changement et à la coopération selon les profils DISC®.
• Développer une communication professionnelle plus efficace, plus fluide et plus constructive.

Programme

1. 01

   En amont — Passage du profil DISC & Forces motrices

   • Chaque participant complète un questionnaire en amont de la formation
   • Obtention de son profil comportemental individuel
   • Exploitation du profil pendant la formation pour favoriser la connaissance de soi et l'adaptation de sa communication
2. 02

   Jour 1 — Mieux se connaître avec le DISC®

   • Les mécanismes de la communication interpersonnelle
   • Les filtres de perception et les sources possibles d'incompréhension
   • Les fondamentaux de l'écoute active
   • Les quatre profils DISC® : Dominant, Influent, Stable, Conforme
   • L'identification de son propre style de communication
   • La prise de conscience de l'influence de son profil DISC® sur sa manière de communiquer, coopérer et convaincre
   • Atouts, points de vigilance et risques associés à son profil dans la relation professionnelle
   • Le développement de son leadership relationnel à partir d'une meilleure connaissance de soi
   • Les premières clés d'adaptation de sa communication selon le profil de son interlocuteur
3. 03

   Jour 2 — Adapter sa communication pour mieux collaborer

   • Réactivation des fondamentaux du modèle DISC® et des clés d'adaptation relationnelle
   • Les besoins, attentes et modes de fonctionnement associés aux différents profils DISC®
   • L'adaptation de sa communication pour mieux faire passer ses messages, convaincre et embarquer
   • Les bonnes pratiques pour coopérer efficacement avec chaque profil
   • La prévention des incompréhensions liées aux différences de rythme, de priorités, de langage ou de mode de décision
   • La gestion des désaccords et des situations conflictuelles selon les profils DISC®
   • Le rapport au temps, à l'organisation et aux priorités selon les préférences comportementales
   • Les réactions possibles face au changement et les leviers de communication adaptés à chaque profil
   • La construction d'un plan d'actions individuel pour améliorer sa communication et sa coopération au quotidien
4. 04

   Module Retour d'expérience — 4 à 6 semaines après

   • Point sur le ressenti
   • Réponses aux questions
   • Optimisation du plan d'actions
   • Mesure de l'efficacité de la formation

Modalités pédagogiques

• Apports théoriques courts
• Autodiagnostics et prises de recul individuelles
• Exploitation du profil DISC® individuel
• Quiz et exercices d'appropriation
• Travaux en sous-groupes sur les profils DISC®
• Études de cas issues de situations professionnelles
• Mises en situation de communication
• Échanges de pratiques
• Plan d'actions individuel

Modalités d'évaluation

• Questionnaire d'auto-positionnement en amont de la formation
• Évaluation des acquis par quiz et exercices d'application
• Évaluation des compétences acquises en fin de formation
• Élaboration d'un plan d'actions individuel
• Retour d'expérience à 4-6 semaines

Moyens pédagogiques

• Support pédagogique remis aux participants
• Rapport individuel DISC® & Forces motrices
• Trames d'adaptation relationnelle et de communication
• Plan d'actions individuel

Bénéfices

Notre approche

Chaque programme est adapté au contexte de votre organisation. Nos intervenants sont des praticiens expérimentés, sélectionnés pour leur expertise métier et leur capacité à transmettre. Les formations combinent apports structurés, mises en situation et plans d'action opérationnels.

Prochaines sessions