Formation tuteur et maître d'apprentissage
Public
Tuteurs, maîtres d'apprentissage, référents métiers, experts techniques, collaborateurs expérimentés accompagnant un alternant (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Durée
1 jour (7 heures)
Format
Inter / Intra / sur-mesure
Le tutorat en entreprise : rôle, missions et accompagnement de l'alternant. Accueillir, accompagner, professionnaliser et suivre un alternant tout au long de son parcours.
Public visé
Tuteurs, maîtres d'apprentissage, référents métiers, experts techniques, collaborateurs expérimentés accompagnant un alternant (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Modalité
Présentiel, en collectif — 12 personnes maximum
Durée
1 jour (7 heures)
Objectifs pédagogiques
- Clarifier leur rôle, leurs missions et leurs responsabilités en tant que tuteur.
- Comprendre le cadre de l'alternance ainsi que les obligations des différents acteurs.
- Préparer et faciliter l'intégration d'un alternant dans l'entreprise.
- Accompagner la professionnalisation de l'alternant à travers la transmission des savoir-faire, des comportements professionnels et des standards de l'entreprise.
- Adapter leur communication afin de favoriser l'apprentissage, l'engagement et l'autonomie de l'alternant.
- Mettre en œuvre un suivi régulier et contribuer à l'évaluation de la progression de l'alternant.
- Coordonner leur action avec le manager et l'établissement de formation afin de sécuriser le parcours de l'alternant.
Programme
- 01
Comprendre le rôle du tuteur et les enjeux de l'alternance
- Comprendre le cadre de l'alternance et les obligations des différents acteurs
- Clarifier le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur
- Identifier les facteurs clés de réussite d'un accompagnement efficace
- 02
Réussir l'intégration de l'alternant
- Préparer l'arrivée et l'intégration de l'alternant
- Clarifier avec le manager les missions, les objectifs et les attentes vis-à-vis de l'alternant
- Présenter le cadre de fonctionnement, les règles et les attentes
- Favoriser l'engagement et l'intégration au sein de l'équipe
- 03
Accompagner la professionnalisation de l'alternant
- Identifier les savoir-faire et les savoir-être à développer
- Organiser les situations de travail permettant l'acquisition progressive des compétences
- Utiliser les étapes clés de la transmission d'un savoir-faire : expliquer, montrer, faire pratiquer et débriefer
- Transmettre les savoir-faire, les comportements professionnels et les standards de l'entreprise
- Favoriser la montée en compétences et l'autonomie de l'alternant
- 04
Communiquer et accompagner efficacement
- Adapter sa communication à l'alternant
- Utiliser l'écoute active et le questionnement
- Donner des consignes claires et adaptées
- Conduire des entretiens de suivi favorisant l'apprentissage et la progression
- Formuler des feedbacks constructifs
- Accompagner les difficultés rencontrées et encourager l'autonomie
- 05
Assurer le suivi du parcours d'alternance
- Organiser des points de suivi réguliers
- Assurer la coordination avec le manager et l'établissement de formation
- Contribuer à l'évaluation de la progression de l'alternant
- Favoriser la réussite du parcours d'alternance
Modalités pédagogiques
- Apports méthodologiques et opérationnels
- Échanges de pratiques et retours d'expérience
- Études de cas
- Travaux individuels et collectifs
- Outils et supports directement transposables en entreprise
Modalités d'évaluation
- Questionnaire d'auto-positionnement en amont de la formation
- Évaluation des acquis par quiz et exercices d'application
- Évaluation des compétences acquises en fin de formation
- Élaboration d'un plan d'actions individuel
Moyens pédagogiques
- Support pédagogique remis aux participants
- Outils pratiques de suivi et d'accompagnement
- Trames de suivi et de feedback
- Plan d'actions individuel
Bénéfices
Pour le tuteur
- Développer ses compétences de communication et de transmission.
- Renforcer sa capacité à accompagner et faire progresser un collaborateur.
- Valoriser son expertise métier en développant une posture de référent et de facilitateur.
Pour l'alternant
- Bénéficier d'une intégration plus rapide et plus sereine.
- Développer ses compétences dans un cadre d'apprentissage structuré.
- Favoriser son autonomie et sa réussite professionnelle.
Pour l'entreprise
- Sécuriser les parcours d'alternance et limiter les risques de rupture.
- Accélérer la montée en compétences et l'autonomie des alternants.
- Renforcer la transmission des savoir-faire et de la culture d'entreprise.
Pour l'établissement de formation
- Faciliter la coopération entre l'école, l'entreprise et l'alternant.
- Favoriser la cohérence entre les apprentissages académiques et les missions confiées.
- Contribuer à la réussite et à la professionnalisation des apprenants.
Notre approche
Chaque programme est adapté au contexte de votre organisation. Nos intervenants sont des praticiens expérimentés, sélectionnés pour leur expertise métier et leur capacité à transmettre. Les formations combinent apports structurés, mises en situation et plans d'action opérationnels.
Prochaines sessions
Aucune session inter-entreprises programmée pour le moment. Contactez-nous pour un format intra sur-mesure.
Inscription
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